Kompetansmodellen tillämpades på Cadastre
Denna fas av projektet som jag har genomfört syftar till ackreditering av cadastre tekniker, outsourcade tjänsteleverantörer, kommunala tjänstemän, bland annat förstärkningstekniker. Detta för att göra en sund övergångsprocess med tanke på regeringsbytet som kommer att äga rum efter årets val.
Kontexten
I andra länder med större aggressivitet finns det redan lagstiftning som stöder den offentliga karriären, det finns regler så att en person kan anställas av myndigheter, inklusive lokala myndigheter, och dessa garanterar deras stabilitet så länge de följer sina jobbkompetenser. På dessa breddgrader, med all den smärta som ärlighet tillåter, finns det bara ett förslag som har funnits i lagstiftningskammaren i sex år och som inte kommer att godkännas medan det påverkar de vansinniga sederna för politisk beskydd; Det finns alltså inga medier som säger till en borgmästare att han inte kan avskeda mer än 6% av den tekniska personalen för att ge ett exempel; tvärtom, även om han är från samma politiska parti, gör han en fullständig sopning eftersom han har förvärvat åtaganden med dem som var aktiva i hans kampanj, oavsett vilken investering hjälparbetarna eller kommunen gjorde i denna resurs.
För detta har vi valt att använda arbetskompetensmodellen, som används i stor utsträckning i olika länder från akademiska och tekniska utbildningsinstanser. I slutet av de kommande två månaderna förväntas man ha en standard med vilken den utbildning som redan tillhandahålls kan mätas och samtidigt ha det befintliga kravet på ackreditering ... även om denna palliativ i grund och botten kommer att tillämpas delvis eftersom någon måste fortsätta att främja lagen offentlig karriär.
Metodiken
Arbetskompetens är förmågan hos en individ att konkret utöva en arbetsaktivitet genom att lägga på sina kunskaper, deras kunnande och deras personliga egenskaper och anpassa sig till händelsernas situation.
Tävlingen är ingenting annat än a RESULTADO, som bygger på tre grundläggande aspekter:
- Vad han vet
- Vad han kan göra
- Vad är
färdigheter beroende på din applikationsmiljö från den specifika (t.ex. management GPS kartläggning program, värdering av egendom ...) genom generisk (såsom grundläggande trigonometri, kartografi, dator) och sedan korsa kompetens (planering separeras sedan , ledarskap, kommunikation ...) för att kulminera i universella värderingar (respekt, eget kapital, ansvar ...)
Så den tekniska standarden kompetens är en uppsättning färdigheter som gäller för en specifik grupp av arbetare och organisatörer, i detta fall, vilket ger tekniska tjänster relaterade till fastighetsregistret kommuner, föreningar och samarbetsprojekt.
Arbetskompetensstandarden utgörs av:
- Konkurrensenheter (Det är resultatet)
- Kompetenselement (Vad den kan göra baserat på resultatet)
- Prestandakriterier
- Användningsområde
- Bevis på prestanda och kunskap
- Användningsområde
Vad förväntas
Som jag sa ovan förväntas det att tränade mänskliga resurser på ett ögonblick kan ackrediteras, men inte baseras på en enkel undersökning som säkerställer att de vet hur man gör det, utan baseras på en standardiserad kompetens. Även om matrisen är ett ganska brett ämne, kommer vi att fokusera på att arbeta med åtminstone några vanliga roller i kommuner som:
- Chef för Cadastre
- Assistent för Cadastre
- Rising tekniker
- Värderande tekniker
- Digitaliseringstekniker
Jag är en expert på kadastre, där jag kan skicka mitt CV, för kadastralprojektet i 65-kommunerna.
Jag bor i Colombia